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Las personas con apariencia por debajo del promedio ganan entre 5% y 10% menos.
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AntesProyección (1)
AntesProyección (1)Las personas con apariencia por debajo del promedio ganan entre 5% y 10% menos.
Hamermesh, D. S. y Biddle, J. E. (1994). American Economic Review.Los empleadores sobreestiman la capacidad de los candidatos más atractivos.
Mobius, M. y Rosenblat, T. (2006). American Economic Review.La cara de un director se asocia con las ganancias de su empresa.
Rule, N. O. y Ambady, N. (2008). Psychological Science.Los adultos atractivos son juzgados y tratados de forma más positiva.
Langlois, J. H. et al. (2000). Psychological Bulletin.Juzgamos la competencia de alguien por su cara, y ese juicio predice elecciones.
Todorov, A. et al. (2005). Science.La apariencia facial influye en a quién elegimos como líder.
Little, A. C. et al. (2007). Evolution and Human Behavior.Los candidatos atractivos reciben evaluaciones más altas en contratación.
Hosoda, M. et al. (2003). Personnel Psychology.La apariencia de quien vende cambia la respuesta del cliente.
Reingen, P. H. y Kernan, J. B. (1993). Journal of Consumer Psychology.Formamos una impresión de una cara en una décima de segundo.
Willis, J. y Todorov, A. (2006). Psychological Science.A las personas atractivas se les atribuyen más cualidades positivas.
Dion, K., Berscheid, E. y Walster, E. (1972). J. of Personality and Social Psychology.El atractivo se relaciona con mayor aceptación social.
Langlois, J. H. et al. (2000). Psychological Bulletin.Ciertos rasgos faciales hacen que te perciban como más confiable.
Oosterhof, N. N. y Todorov, A. (2008). PNAS.En un primer encuentro, el atractivo físico fue el factor que más pesó.
Walster, E. et al. (1966). J. of Personality and Social Psychology.Las caras simétricas y proporcionadas se perciben más atractivas.
Rhodes, G. (2006). Annual Review of Psychology.Una piel uniforme y sana eleva el atractivo percibido de la cara.
Jones, B. C. et al. (2004). Proceedings of the Royal Society B.Ciertos rasgos de la cara cambian cómo te perciben los demás.
Perrett, D. I. et al. (1998). Nature.Los acusados más atractivos recibieron sentencias más ligeras.
Stewart, J. E. (1980). J. of Applied Social Psychology.Una cara que transmite confianza cambia cómo se juzga a alguien.
Wilson, J. P. y Rule, N. O. (2015). Psychological Science.Los candidatos que parecen más competentes ganan más elecciones.
Todorov, A. et al. (2005). Science.La gente ayuda más a las personas que considera atractivas.
Langlois, J. H. et al. (2000). Psychological Bulletin.La industria te da consejos genéricos y mucha gente termina gastando en cosas que no necesitan. Nosotros empezamos por medir.
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(1) Las proyecciones son simulaciones visuales creadas para ilustrar cambios posibles. No son fotos de clientes ni garantizan resultados. Los resultados dependen de cada persona y de seguir el plan.
(2) Vultigo no es un servicio médico y no sustituye una consulta. Cualquier tratamiento o cirugía debe valorarlo y realizarlo un médico certificado.